労働中央(社会保健労務士法人)は､
労働者と経営者の対話を重視し､共に未来を築く新しい社労士の役割を示していきます。
社労士は､労使間のコミュニケーションを促進し､労働環境の改善や法令遵守をサポートします。
多様な声を反映させることで､持続可能な職場づくりを目指し､信頼関係を構築することが求められています。
これにより､より良い労働環境と企業の成長を実現することによって､
私たち労働中央(社会保健労務士法人)がいイメージしている新しい関係に創造できるのです｡
経営者から会社がうまくいっている！という話より､悩みを聞くことの方が多くあります｡その悩みは売上がイマイチのため運転資金に困っている､人材の確保が出来ない､従業員同士ギクシャク､経営者従業員ギクシャクのため定着率が悪い､という状況の声が聴こえてきました。
運転資金の不足: 売上が伸び悩んでいるため､日々の運営に必要な資金が不足しているという問題です｡これに対しては､資金繰りの見直しや､助成金・補助金の活用を提案することが考えられます。
経営者が人材確保や従業員を心配する声に、最近になって気づきました｡今後はスタッフの悩み改善をもっと対応できないか､従業員を大切にする経営者に寄り添いたい｡
人材の確保: 優秀な人材を確保できないことは､多くの企業にとって深刻な問題です。採用戦略の見直しや､企業文化の改善､福利厚生の充実などが効果的です。
社内の人間関係や労働環境､パワハラやスタッフ間トラブルなど社内環境の整理が必要と思われる声が集まってきました。
従業員同士の人間関係: 経営陣と従業員の中に入ってクッション役になり､コミュニケーションの促進やチームビルディングの活動を提案することが有効です。
関係者への傾聴。労働条件の悪さ・人間関係の悩み・給与が少ない・会社の将来不安など、このような類に傾向を感じます｡これらは経営者が知るべきだと感じます｡
経営者と従業員の関係: 経営者と従業員の間にギクシャクした関係があると､定着率が低下します｡定期的なフィードバックや意見交換の場を設けることで､信頼関係を築くことが重要です。
働く人のための外部相談窓口
｢誰かに相談したい…｣｢グチを言いたい！｣､けど
会社には言えない…という従業員様のためのサービスです｡
基本は匿名で社内のグレーな事案を
お聞きし話し相手になります。
本人の希望や､法律の抵触を確認した場合は
臨機応変に対応します。
名 称：労働中央(社会保険労務士法人)
所在地：名古屋市中村区名駅3-4-10
アルティメイト名駅1st 2階、
TEL/FAX：052-728-8957／052-308-8350
営業時間：9:00~18:00（日･祝除く）
創業：令和3年1月4日
社員 代表：関卓郎
スタッフ数：2名(社会保険労務士1名)
ごあいさつ Greetings
代表の関卓郎と申します｡私は過去、組織で働く中で人間関係というものに悩み、うまく対処できなかった経験があります。仕事をする場所は沢山の他人が集まることが多いです｡人間関係を上手くこなさなくては生産性があがりません｡私の失敗経験を活かし､日本を元気にする会社のお手伝いをすることが私の過去への後悔を薄めてくれます｡一所懸命に仕事をする思いです｡
私たち労働中央(社会保険労務士法人)は､
皆さまが安心して相談できる場所を目指しています｡
専門知識を活かし､あなたのニーズに寄り添った柔軟なサービスを提供します｡
まずはお気軽にご相談ください｡
